Rendes felmond�s - munk�ltat�

 

 

.................(n�v)

.................(munkak�r)

r�sz�re

 

 

Rendes felmond�s

(hat�rozatlan idej� munkaviszony megsz�ntet�se munk�ltat�i rendes felmond�ssal)

 

 

K�zl�m �nnel, hogy az ..... �v ....... h�nap .... napj�n kelt munkaszerz�d�ssel l�tes�tett, hat�rozatlan id�re sz�l� munkaviszony�t a Munka T�rv�nyk�nyv�r�l sz�l� 1992. �vi XXII. t�rv�ny (Mt.) 89. �-�ban foglaltak alapj�n ........ felmond�si id�vel .... �v ........ h�nap ...... napj�ra rendes felmond�ssal ezennel megsz�ntetem.

 

 

A felmond�s indoka a k�vetkez�: ....................................

.......................................................................................

 

 

A vonatkoz� t�rv�nyi el��r�s �rtelm�ben a felmond�si id� fel�re felmentem �nt a munkav�gz�s al�l. A munkav�gz�s al�li felment�st - a felment�si id� fel�nek megfelel� id�tartamban - az �n k�v�ns�g�nak megfelel� id�ben �s r�szletekben hat�rozom meg, ez�rt k�rem, hogy jelen levelem k�zhezv�tel�t k�vet� ..... napon bel�l jelezze az ezzel kapcsolatos ig�ny�t. A felment�s id�tartam�ra �tlagkeresete illeti meg.

 

 

K�zl�m �nnel, hogy a felmond�si id� alatt a munkav�llal� jogosult a munkaviszony�nak megsz�ntet�s�t a munkav�gz�s al�li felment�se el�tti id�pontra k�rni, ebben az esetben a munkaviszony�t az �n �ltal megjel�lt id�pontban sz�ntetem meg.

 

 

A munkaviszony�nak munk�ltat�i rendes felmond�s k�vetkezt�ben t�rt�n� megsz�n�sre tekintettel v�gkiel�g�t�sk�nt ..... havi �tlagkeresetre jogosult, amelyet a munkab�r�vel, egy�b j�rand�s�g�val egy�tt az utols�, munk�ban t�lt�tt napon fizet�nk ki. Ekkor veheti �t munkaviszony megsz�n�se est�n k�telez�en ki�ll�tand� munk�ltat�i igazol�sokat is.

 

Munkaviszonya megsz�ntet�sekor munkak�r�t az erre el��rt rendben k�teles �tadni �s a munk�ltat�val elsz�molni.

 

Amennyiben �n a munk�ltat�n�l elt�lt�tt id�vel ar�nyos szabads�g�t m�g nem kapta meg, �gy azt a ki nem adott szabads�g id�tartam�ra j�r� t�voll�ti d�j �sszeg�ben p�nzben megv�ltjuk. Ellenkez� esetben, azaz ha a munkaviszonya megsz�n�s�ig t�bb szabads�got vett ig�nybe ann�l, mint ami a munk�ltat�n�l t�lt�tt id�re megilletn�, a k�l�nb�zetre kifizetett munkab�rt k�teles visszafizetni.

 

Felh�vom a figyelm�t arra, hogy a munkav�llal� a munkaviszonyb�l sz�rmaz� ig�ny�nek �rv�nyes�t�se, valamint a szakszervezet, illetve az �zemi tan�cs (�zemi megb�zott) a Munka T�rv�nyk�nyv�b�l, illet�leg kollekt�v szerz�d�sb�l vagy �zemi meg�llapod�sb�l sz�rmaz� ig�ny�nek �rv�nyes�t�se �rdek�ben munka�gyi jogvit�t kezdem�nyezhet. A keresetlevelet a munkaviszony megsz�ntet�s�nek k�zl�s�t�l sz�m�tott harminc napon bel�l lehet el�terjeszteni.

 

Kelt:........, 200.. .... h�nap ... nap

 

 

 

����������������������������������������������������������������������������������������������������� ........................

��������������������������������������������������������������������������������������������������������� munk�ltat�


Megjegyz�s

(az Mt. �s a joggyakorlat alapj�n)

 

1. bekezd�shez

 

A hat�rozatlan idej� munkaviszonyt mind a munkav�llal�, mind a munk�ltat� felmond�ssal megsz�ntetheti.

 

Felmond�si korl�toz�st, tilalmakat az Mt. 89. � (7) bekezd�se �s a 90. �-a tartalmazza.

 

A felmond�si id� legal�bb harminc nap, az egy �vet azonban nem haladhatja meg; ett�l �rv�nyesen elt�rni nem lehet. A harmincnapos felmond�si id� a munk�ltat�n�l munkaviszonyban t�lt�tt id� ar�ny�ban hosszabbodik.

 

2. bekezd�shez

 

A munk�ltat� - a nyugd�jaz�s kiv�tel�vel - k�teles felmond�s�t megindokolni. Az indokol�sb�l a felmond�s ok�nak vil�gosan ki kell t�nnie. Vita eset�n a felmond�s indok�nak val�s�g�t �s okszer�s�g�t a munk�ltat�nak kell bizony�tania. A felmond�s indoka csak a munkav�llal� k�pess�geivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatart�s�val, illetve a munk�ltat� m�k�d�s�vel �sszef�gg� ok lehet. A munk�ltat� szem�ly�ben bek�vetkez� jogut�dl�s �nmag�ban nem szolg�lhat a hat�rozatlan idej� munkaviszony rendes felmond�ssal t�rt�n� megsz�ntet�s�nek indok�ul. A munkav�llal� munkav�gz�s�re vagy magatart�s�ra hivatkoz�ssal t�rt�n� munk�ltat�i felmond�s el�tt lehet�s�get kell adni a vele szemben felhozott kifog�sok elleni v�dekez�sre, kiv�ve, ha az eset �sszes k�r�lm�nyeib�l k�vetkez�en ez a munk�ltat�t�l nem v�rhat� el.

 

3-4. bekezd�shez

 

A munk�ltat� rendes felmond�sa eset�n k�teles a munkav�llal�t a munkav�gz�s al�l felmenteni. Ennek m�rt�ke a felmond�si id� fele. A t�red�knapot eg�sz napk�nt kell figyelembe venni. A munkav�gz�s al�l a munkav�llal�t - legal�bb a felment�si id� fel�nek megfelel� id�tartamban - a k�v�ns�g�nak megfelel� id�ben �s r�szletekben kell felmenteni. A munkav�gz�s al�li felment�s id�tartam�ra a munkav�llal�t �tlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg �tlagkereset a munkav�llal�t arra az id�re, amely alatt munkab�rre egy�bk�nt sem lenne jogosult. Ha a munkav�llal�t a felmond�si id� letelte el�tt a munkav�gz�s al�l v�gleg felmentett�k �s a munkab�r fizet�s�t kiz�r� k�r�lm�ny a munkav�llal�nak a munkav�gz�s al�li felment�se ut�n k�vetkezett be, a m�r kifizetett munkab�rt visszak�vetelni nem lehet. A felment�s tartam�ra kifizetett �tlagkereset akkor sem k�vetelhet� vissza, ha a munkav�llal� a felment�si id� alatt munkav�gz�ssel j�r� jogviszonyt l�tes�t. A munk�ltat� rendes felmond�sa eset�n, ha a munkav�llal� a felmond�si id� alatt munkaviszony�nak megsz�ntet�s�t a munkav�gz�s al�li felment�se el�tti id�pontra k�ri, a munk�ltat� k�teles a munkaviszonyt a munkav�llal� �ltal megjel�lt id�pontban megsz�ntetni.

 

5. bekezd�shez

 

A munkav�llal�t v�gkiel�g�t�s illeti meg, ha munkaviszonya a munk�ltat� rendes felmond�sa vagy jogut�d n�lk�li megsz�n�se k�vetkezt�ben sz�nik meg. Nem j�r v�gkiel�g�t�s a munkav�llal�nak, ha legk�s�bb a munkaviszony megsz�n�s�nek id�pontj�ban nyugd�jra v�lik jogosultt�. A v�gkiel�g�t�sre val� jogosults�g felt�tele, hogy a munkaviszony a munk�ltat�n�l meghat�rozott id�tartamban fenn�lljon. A munkaviszony megsz�ntet�sekor (megsz�n�sekor) a munkav�llal� r�sz�re az utols� munk�ban t�lt�tt napon ki kell fizetni a munkab�r�t, egy�b j�rand�s�gait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkoz� szab�lyban �s egy�b jogszab�lyokban el��rt igazol�sokat.

 

6. bekezd�shez

 

A munkav�llal� munkaviszonya megsz�ntet�sekor (megsz�n�sekor) munkak�r�t az erre el��rt rendben k�teles �tadni �s a munk�ltat�val elsz�molni. A munkak�r�tad�s �s az elsz�mol�s felt�teleit a munk�ltat� k�teles megfelel�en biztos�tani.

 

7. bekezd�shez

 

A munkav�llal� munkaviszonya megsz�n�sekor, ha a munk�ltat�n�l elt�lt�tt id�vel ar�nyos szabads�got nem kapta meg, azt p�nzben kell megv�ltani. Ha a munkav�llal� a munkaviszonya megsz�n�s�ig t�bb szabads�got vett ig�nybe ann�l, mint ami a munk�ltat�n�l t�lt�tt id�re megilletn�, a k�l�nb�zetre kifizetett munkab�rt k�teles visszafizetni. Nem k�vetelhet� vissza a t�lfizet�s, ha a munkaviszony a munkav�llal� nyugd�jaz�sa miatt sz�nt meg. A szabads�g id�tartam�ra t�voll�ti d�jat kell fizetni.

 

8. bekezd�shez

 

A munkav�llal� a munkaviszonyb�l sz�rmaz� ig�ny�nek �rv�nyes�t�se, valamint a szakszervezet, illetve az �zemi tan�cs (�zemi megb�zott) a Munka T�rv�nyk�nyv�b�l, illet�leg kollekt�v szerz�d�sb�l vagy �zemi meg�llapod�sb�l sz�rmaz� ig�ny�nek �rv�nyes�t�se �rdek�ben az Mt. rendelkez�sei szerint munka�gyi jogvit�t kezdem�nyezhet. A keresetlevelet az int�zked�s k�zl�s�t�l sz�m�tott harminc napon bel�l lehet el�terjeszteni a munkaviszony megsz�ntet�s�vel kapcsolatban, ide�rtve a k�z�s megegyez�sen alapul� megsz�ntet�st is. A munk�ltat� az �r�sbeli int�zked�se elleni jogorvoslat m�dj�r�l �s hat�ridej�r�l k�teles a munkav�llal�t �r�sban kioktatni.

 

Az �r�sbeli nyilatkozat - �gy a rendes felmond�s is - akkor tekinthet� k�z�ltnek, ha azt az �rdekeltnek vagy az �tv�telre jogosult szem�lynek adj�k �t. A k�zl�s akkor is hat�lyos, ha az �tv�telt az �rdekelt megtagadja vagy sz�nd�kosan megakad�lyozza; err�l jegyz�k�nyvet kell felvenni.