Munkaszerz�d�s m�dos�t�sa

 

 

amely l�trej�tt egyr�szr�l

 

..............................(munk�ltat� elnevez�se)

 

..............................(munk�ltat� sz�khelye)

 

 

mint munk�ltat� (a tov�bbiakban: Munk�ltat�)

 

 

m�sr�szr�l:

 

..............................(n�v, le�nykori n�v)

 

..............................(lakc�m)

 

..............................(sz�l. hely, id�)

 

..............................(anyja neve)

 

..............................(szem�lyiigazolv�ny-sz�ma, ad�azonos�t� jele)

 

..............................(TAJ-sz�ma)

 

..............................(mag�nnyugd�jp�nzt�r neve, c�me, banksz�mlasz�ma)

 

 

mint munkav�llal� (a tov�bbiakban: Munkav�llal�) k�z�tt az al�bbi felt�telekkel:

 

 

A Munk�ltat� �s a Munkav�llal� a k�z�tt�k 200... �v ...... h� ... napj�n l�trej�tt, hat�rozatlan (hat�rozott) id�tartam� munkaszerz�d�st a j�v�re n�zve (200... �v ..... h� ... napj�t�l kezd�d�en) k�z�s megegyez�ssel az al�bbiak szerint m�dos�tj�k.

 

 

1. Felek meg�llapodnak abban, hogy a fent hivatkozott hat�rozatlan idej� munkaszerz�d�st hat�rozott, 200.. �v .... h�nap ... napj�ig tart� munkaszerz�d�ss� alak�tj�k �t. (Felek meg�llapodnak abban, hogy a fent hivatkozott 200.. �v ... h�nap ... napj�ig tart� hat�rozott idej� munkaszerz�d�st hat�rozatlan idej� munkaszerz�d�ss� alak�tj�k �t.)

 

 

2. A Felek meg�llapodnak abban, hogy a Munkav�llal� �j munkak�re: ........... A Munkav�llal� kijelenti, hogy a Munk�ltat� a m�dos�tott munkak�r�be tartoz� feladatokat r�szletesen ismertette, a munkak�ri le�r�st a jelen munkaszerz�d�s al��r�s�val egyidej�leg a Munkav�llal� r�sz�re �tadta. (A Munkav�llal� kijelenti, hogy a munkak�r v�ltoz�s�val �sszef�gg� munkarend-, munkaid�beoszt�s-v�ltoz�sr�l adott munk�ltat�i t�j�koztat�st tudom�sul vette.)

 

 

3. A Felek meg�llapodnak abban, hogy a Munk�ltat� munkav�gz�s�nek helye a k�vetkez�k szerint v�ltozik: ..........................

 

 

4. A Munkav�llal� szem�lyi alapb�re brutt� ........ Ft/h� �sszegre emelkedik (cs�kken). Teljes�tm�nyb�r alkalmaz�sa eset�n az �j teljes�tm�nyk�vetelm�nyek a k�vetkez�k: ............... (Mivel a teljes�tm�nyk�vetelm�nyek teljes�t�se jelent�s r�szben nem csak a munkav�llal�n m�lik, a munkav�llal� garant�lt b�re: ...... Ft/�ra vagy Ft/h� �sszegre emelkedik/cs�kken.)

 

5. Felek meg�llapodnak abban, hogy a munkaviszonyb�l ered� munk�ltat�i jogokat �s k�teless�geket (munk�ltat�i jogk�r) a Munkav�llal� tekintet�ben a j�v�ben ............. munkak�r�, illetve beoszt�s� vezet� munkav�llal� (szerv) gyakorolja, illetve teljes�ti.

 

 

6. A ...... �v ......... h�nap ... napj�n l�trej�tt munkaszerz�d�snek a jelen m�dos�t�ssal nem �rintett rendelkez�sei v�ltozatlanul hat�lyban maradnak.

 

 

7. A jelen munkaszerz�d�sben nem szab�lyozott k�rd�sekben a Munka T�rv�nyk�nyve (illetve a kollekt�v szerz�d�s) �s a munkaviszonyra vonatkoz� egy�b szab�lyok rendelkez�sei ir�nyad�k.

 

 

 

Kelt: ........, 200.......... h�nap ... nap

 

 

 

 

����������������� .........................����������������������� �������������������������������� .............................

������������������� munkav�llal����������������������� ����������������������������� munk�ltat� (c�gszer� al��r�s)

 


Megjegyz�s

(Mt. alapj�n)

 

Bevezet�shez

 

Ha a felek a munkaszerz�d�s m�dos�t�s hat�lya tekintet�ben a szerz�d�s al��r�s�nak id�pontj�t�l el k�v�nnak t�rni, a hat�lybal�p�s konkr�t id�pontj�t a szerz�d�sben r�gz�teni kell.

 

1. ponthoz

 

A hat�rozott idej� munkaviszony id�tartam�t napt�rilag, illetve m�s alkalmas m�don kell meghat�rozni (pl. a jelenleg fizet�s n�lk�li szabads�gon l�v� X. Y. helyettes�t�s�re). A hat�rozott id�tartam - �jabb munkaviszony l�tes�t�s�t is ide�rtve - az �t �vet nem haladhatja meg.

 

2-3. pontokhoz

 

A munkak�ri le�r�st a munkav�llal� r�sz�re �t kell adni. A munkaid� napi nyolc �ra. A munkaviszonyra vonatkoz� szab�ly vagy a felek meg�llapod�sa enn�l r�videbb vagy a r�szben vagy eg�szben k�szenl�ti jelleg� munkak�rben hosszabb, de napi tizenk�t �r�t meg nem halad� munkaid�t is meg�llap�that. A munkaid� Mt. szerinti napi munkaid�tartam�nak alapulv�tel�vel, heti vagy enn�l hosszabb, de legfeljebb �ves keretben is meghat�rozhat�.

 

A munkav�gz�s helye lehet �lland� vagy v�ltoz�. �lland� munkahely eset�n a konkr�t helyet (pontos c�m) vagy az esetleges m�dos�t�sokat elker�lend� pl. a munk�ltat� mindenkori sz�khely�t kell megjel�lni. V�ltoz� munkahely eset�n a v�ltoz� jellegre kell utalni. Ilyenkor a munkav�llal� utas�t�s alapj�n a munk�ltat� b�rmely telephely�n k�teles munk�t v�gezni, lehet�s�g van azonban ebben az esetben is korl�toz�sokra (pl. a munkav�gz�s helye v�ltoz�, de a munkav�llal� csak a munk�ltat� sz�khelye szerinti telep�l�sen l�v� telephelyeken k�teles munk�t v�gezni).

 

4. ponthoz

 

A szem�lyi alapb�rt mindig id�b�rben kell megadni (Ft/h�, Ft/�ra). Teljes�tm�nyb�rez�s eset�n a teljes�tm�nyk�vetelm�nyek mellett id�b�res szem�lyi alapb�rt is meg kell jel�lni (pl. teljes�tm�nyb�r - Ft/db, szem�lyi alapb�r 30 000 Ft/h�) A szem�lyi alapb�r, illetve teljes�tm�nyb�r nem lehet kevesebb, mint a mindenkori minim�lb�r. A teljes munkaid�ben foglalkoztatott munkav�llal�ra ir�nyad� teljes�tm�nyk�vetelm�nyt ez�rt �gy kell meg�llap�tani, hogy annak sz�zsz�zal�kos teljes�t�se �s a teljes munkaid� ledolgoz�sa eset�n j�r� munkab�r a minim�lb�rt el�rje. Ha a teljes�tm�nyk�vetelm�ny teljes�t�se jelent�s r�szben nemcsak a munkav�llal�n m�lik, garant�lt b�r meg�llap�t�sa is k�telez� (pl. jutal�kos rendszerben foglalkoztatottak eset�n).

 

7. ponthoz

 

A munkaviszonnyal �sszef�gg� k�rd�seket t�rv�ny, illet�leg t�rv�nyi felhatalmaz�s alapj�n egy�b jogszab�ly szab�lyozza. Kollekt�v szerz�d�s a munkaviszonyra vonatkoz� b�rmelyik k�rd�sr�l rendelkezhet, de - bizonyos kiv�telekkel - jogszab�llyal ellent�tes nem lehet. A munkaviszonyra vonatkoz� szab�ly fogalm�n a fent meghat�rozottakat kell �rteni.